長期休暇とは・・・

長期休暇で会社のほうでは、あまりいい印象は無いようです。

これに当てはまるのが育児休暇・メンタル的要因、等がダントツに多いようです。

いずれにしても人員が割かれることは、会社にとっては大きな痛手になります。

気持ちが落ち着いているとき、社則に目を向けられても良いのでは・・・

育児休暇も目の離せない長期のもので・メンタル的要因の長期休暇も

職場復帰を考えても、会社としての態度は甘くありません。

突然に育児で問題が発生した場合・メンタル的要因で長期休暇に入られることを

会社としてはとても嫌います。

いずれかの長期休暇は会社として、かなり慎重な態度で接してきます。

本人の希望通りに職場復帰をしても、ちょくちょく休暇を取られることを危ぶみます。

あまり早すぎる職場復帰の場合、労働基準監督署の立ち入り検査を受けたりして・・・

育児休暇はの最長期休暇・メンタル的な最長休暇は、いずれも一年半で退職を告げられたりして

どのような過ごし方をしても、期限は目の前に立ちはだかります。

その時までに長期休暇をしなくて済むように、医師とのコンタクトは重要になります。

育児や病気における休暇は期限の終わりが見えずらく、空きの所へ会社としては新たな人員確保。

補充した社員のスキルは別として、組織としては人員不足にならず作業をさせるでしょう。

このような状況判断は、どの職場でも行われているのでは・・・

上司も自信に降りかかる火の粉は、燃え始め出す前に振り払います。

育児休暇も・メンタル的要因の休暇も、職場復帰に焦らないでほしいものです。


それでは・・・また